JE猎头

又一次被干

JE猎头 — Thu, 28 Jun 2007 14:02:38 +0800

作者: JE猎头链接：http://error20070523154632.javaeye.com/blog/95052 发表时间: 2007年06月28日

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作者：OneEyeWolf

星期四是约定去面试的日子，二面了，觉得还是有希望的，对方是台湾的一家公司，从网页上看，还算是跨国公司，规模也算比较大，做呼叫中心的，虽然台风登陆广州，外边暴雨如注，几度动摇之后，还是咬着牙去了天河。
　　下了公交车，到写字楼虽然有二百多米，却是寸步难行，风刮的伞都打不开，雨水顺着裤腿全都灌到皮鞋里，整个裤子下半部分全都湿了。
　　总算没有迟到，本人的时间观念很重，到了对方的公司里，一个负责技术的接待了我，因为一面已经谈过了，彼此寒暄了几下，他拿出两页纸给我让我做，我一看，是一个业务单据的审批处理，流程还是相对复杂的，有跳转、退回、收回、分流、同步等操作。让我做DB模型和应用模块设计。
　　我心里想我是来应聘PM的，让我做程序甚至，与PM一点关系也没有，至少要有几道项目管理的问答题作一个陪衬吧，虽然很疑惑，但也没有问，他说不限定时间，计算机上装的是eclipse，写好了叫他，就走了。
　　我对工作流，以前做过几个项目，还算熟悉，我就努力的让自己的大脑兴奋起来，花了将近两个半小时，把工作流引擎的全套接口，包括供业务层扩展回调接口，如触发器、验证器、脚本扩展接口等，全部写出来，同时写了一个XML配置文件来配置考题上的各种流程流转，并用Webwork写了一个Action和单据实体作为Demo来演示整套接口的调用。
　　由于快下班了，那个破计算机鼠标一点也不灵敏，也没有装五笔，我就没有太多的注释，太累了，就直接叫考官进来了。

　　面试考官来了以后，故做认真的看了看，并让我讲了讲整个思路，讲完后，突然问我，你能不能不用工作流的思路，来写这个案例，我说那很简单，如果不用工作流，流程数据就要保存在业务层中或与业务层紧密的耦合在一起，流程的跳转就要写死，但这样做很难去适应业务流程的变化与功能扩展需求。如果不想写死，就得走可配置的道路，同样也必然回归到工作流思想上。
　　他反问我，但那样做，是不是更快一点，性能上要好点呢，我说，工作流引擎的开发上可能会花点时间，但如果一旦开发完成或者采用第三方包的话，那么业务层的开发将会非常的快，通过简单的配置和表单定义及描述层的开发，就会很快的完成工作。
　　他却说你这套代码写的很好，但如果技术水平不高的程序员，他们没有工作流思想, 看到我写的这些代码，会看不懂。而如果使用常规的做法，不使用工作流，那些人就能很快的接受并能很快实现这个需求。
　　我当时很恼火，但仍然耐着性子说，如果从单纯从实现速度上，确实要很快，但后面维护的代价是很沉重的，而我基于工作流的设计，根本不需要他们看懂，工作流引擎对于他们就是一个黑匣子，完全通过灵活的配置和接口调用来完成工作，为什么一定要看内部的代码实现呢，再说即使没有工作流思想，通过简单的培训，相信也可以使用的。我心里想，为什么要招这么蠢的程序员呢？
　　但他仍然很固执的说服我，我也不想再纠缠下去，就同意了他的看法，心里已打定注意了。谁知那个SB竟然对我说，你回去后，按我刚才的说法再完整的写一份的设计发给我，我听了这句话，心里真有点怀疑，他是不是在诈骗，让我免费替他写程序。
　　我口头答应下来，然后头也不回的走了，由于走的快，鞋子里的水与脚摩擦，发出噗嗤噗嗤的声音，很是狼狈，前台小姐捂着嘴偷笑。
　　闷了４个小时，出了写字楼，有点头晕目眩的感觉，心情很不好，为什么那些SB，啥球都不懂，还能拿着９k，１０k的工资，能够耀武扬威的、随意践踏你的尊严。自己却是这么的累，每天不断的学习，不断的鼓励自己要踏实上进，回报却是这么的不公平。

　　我这一生经历过的比较厌恶的面试经历：
　　1、给一张破纸，让写一个算法，草纸都没有（就像让人蹲在光滑干洁的地板上拉屎一样，巨痛苦）
    2、让写足足有四张的个人信息登记表，里面还要写家庭关系。就像唐僧问山妖，你妈贵姓？
　　3、排队面试，在会议室里，等了有４０多分钟
    4、做SUN公司Java程序员认证的考题，里面还有SWING，AWT，Applet之类的题目
　　5、与一个考官讨论接口与抽象类的差别，争论了一个下午，巨傻
        6、每次都被问为什么离职
        7、进度控制和需求分析，都是很有挑战性的，但问的多了，也就想吐了。
       8、做名词解释题，SCM，TDD，XP，这些都见过，还好说，竟然有SWAT，有点过份，也算说的过去，还有一些至今都GOOGLE不到的缩写，因为不会，现在都忘记了。不明白人为什么要耍酷，装什么装，谁不知道谁呀。
　　9、经过三面、四面后，音讯全无，（人生中最失败的莫过于此)
　　

　　这几天太累了，不想再出去找工作了，努力让自己的心态平稳下来，时间是最宝贵的，不能再东奔西跑的了，以后再有面试的邀请，不再刻意的去准备了，爱咋咋地，同时一定要讲明：
　　第一　不再盲目的屁颠屁颠的去面试了，要求对方先有同技术负责人的一个电话面试，在电话中讲明自己的缺点或者弱点及长处，如对方说要熟悉JMS，而自己就没有做JMS的项目，但对于底层的TCPIP协议通信，还是很了解的，SOCKET通信更是不在话下，相信对于JMS，应当很容易掌握。
　　第二　讲明自己不是那种浮夸的人，确实有一定的资历，低于一定薪水，就不愿意做，不这样做没办法，搞了N面后，浪费大量的时间、路费、口水，以及压力太大，而付出的精神损失费，谈钱时却谈不拢，巨恼火。（相信有人会批评我，但是每个人都从本位主义想一想，愿意拿８K的人，而对方职位实际上只是一个７K的底线，去找一个７K的工作，你愿意吗？没有崇高的理想与抱负的境界，很难做到）　
　　第三，工程性的项目经理，不做，出差太多了，要求也很低，一年四季被进度压迫着，毕竟这几年做研发性的项目做的还是比较多。

原文：http://www.blogjava.net/OneEyeWolf/archive/2006/08/08/62262.html

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[转] 我的职场心得

JE猎头 — Sun, 17 Jun 2007 10:17:32 +0800

作者: JE猎头链接：http://error20070523154632.javaeye.com/blog/91231 发表时间: 2007年06月17日

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[求职]

如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。

我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体的那些人。

面试时最大的忌讳是：不懂装懂。

面试最大的技巧是诚实。

[简历]

一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商品”，让别人来购买。

[离职]

最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。

永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。

把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。

离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。

如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场中的受欢迎程度会大于别人。

嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响地离开。

因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。

离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考虑再三。

离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。

[公司]

网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。

[老板]

老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。

要把老板变成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。

[上司]

判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。

上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了解和学习这些东西。

[下属]

下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。

当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？

除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。

管理员工，重要的一点要学会换位思考。

一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。

[工作]

一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句话问一下自己。

把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待，你会有意想不到的收获。

永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转，换上一个新人可能还会比你做得更好。

一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是必不可少。

进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西，是一种悲哀。

敬业的人走到哪里都受欢迎。

[行业]

任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。

在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。

除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。

一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的定位，力争自己的一席之地。

[专业与学习]

真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已。

在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。

你能在这个社会生存下来的，是你的专业。

你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。

[薪资]

聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。

年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到了一定年龄，钱自然会来。

[职场人际关系]

成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。

尊重上司和善待下属同样重要。

离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。

你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。

职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿姨，也要给予应有的礼貌和尊重。

虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比得到的多，麻烦比便利多。

[办公室政治]

有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地跟董事长。其它依此类推。

[恋爱与工作]

办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的心理承受能力和一个良好的职场环境。

事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。

[其它]

多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面的知识。

[最后]

以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。

本文转载自：http://my.6sq.net/83076/viewspace_16145.html

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